固原市民族职业技术学院专业技术人员岗位竞聘量化细则-固原市职业技术学校
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固原市民族职业技术学院专业技术人员岗位竞聘量化细则

发布时间:2014-04-09   浏览:[]

固民职院〔2014〕43号

固原市民族职业技术学院

专业技术人员岗位竞聘量化细则

各科、处(室):

     现将重新修订后的《固原市民族职业技术学院专业技术人员岗位竞聘量化细则》予以印发,望认真组织学习,领会精神,遵照执行。

附:固原市民族职业技术学院专业技术人员岗位竞聘量化细则

                                                                                     固原市民族职业技术学院

                                                                      二〇一三年十一月十六日

固原市民族职业技术学院专业技术人员岗位竞聘量化细则

按照科学合理、精简效能的原则进行专业技术岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,进一步完善和推行我院专业技术人员竞聘办法,客观公正地使专业技术人员竞聘上岗,保证我院专业技术任职人员竞聘工作健康、有序进行,特制定本细则。

一、专业技术职务基本任职条件

1。遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行和职业道德;

3。具有岗位所需的专业能力或技能条件,现任级别的专业技术聘书,具有申请聘用级别的专业技术资格证书。

4.适应岗位需求的身体条件,不因身体原因而影响工作,能够保质足量完成工作任务;

5。完全符合现行专业技术职务评聘有关规定。

二、不同级别专业技术职务基本任职条件

(一)高级专业技术职务基本任职条件

五级要在六级岗位上工作三年以上,六级要在七级岗位上工作二年以上,七级要在八级岗位上工作二年以上。

(二)中级专业技术职务基本任职条件

八级要在九级岗位上工作三年以上,九级要在十级岗位上工作三年以上。

(三)初级专业技术职务基本任职条件

十一级与十二级的区分按照专业技术职务聘任量化细则考核结果分,由高到低按照职数先聘任够十一级,再聘任够十二级。

三、专业技术职务聘任量化细则

1.政治思想表现

(1)能坚持四项基本原则,忠诚党的教育事业,遵纪守法,具有良好的职业道德和社会公德,教书育人,为人师表,服从安排,6-10分(由所属科室考评)。

(2)近三年来,被评为先进工作者、优秀教师、优秀党员或其他相当级别的综合荣誉称号者,国家级10分/次、省部级计7分/次;地市(厅)级计3分/次;县、校级计1分/次。此项最高不超过10分。

2。教育与管理能力

(1)履行本岗位工作职责,工作取得较好成绩者,记3-5分(由所属科室考评)。

(2)近三年来,任班主任工作者,计1-2分/年; 近五年来,专任教师及干事担任班主任工作不足两年,不予晋级。

(3)近三年来,干事记1分/年,兼任教研组长者党支部书记者记0.5分/年。

3.教学工作量及实绩

(1)近三年来,服从工作安排,能胜任教学、科研等岗位工作,历年业务考核、年终考核合格以上,记6-10分;有严重工作事故者,扣3分/次,一般性工作事故者,扣2分/次。

(2)教师及实验系列按课时量计算分。

学期平均课时量=近三年以来的课时总量/学期数

每学期按实际教学18周计;院级、中层干部、干事、专职教师的教学工作量定额分别为2、4、6、10课时/周。

完成定额教学工作量计25分。每高于定额教学工作量的10%加1分,最高加5分;每低于定额教学工作量的10%,减2分。

4。专业技术能力

(1)任现职以来,享受国务院特殊津贴人员记15分,自治区人民政府特殊津贴人员记10分,市人民政府特殊津贴人员记5分;国家级学科带头人记15分,省、部级学科带头人记10分,地(市)、厅级学科带头人5分;被学院评为校学科带头人者记2分、校学科骨干者记1分;此项不累积加分,只取最高分。

(2)任现职以来,在国家核心期刊上独立发表的教育教学研究论文3分 /篇,合作发表的教育教学研究论文第一作者2分 /篇;在正式出版的具有CN期刊号上独立发表的记1。5/篇。此项累计最高不超过5分。

(3)任现职以来,编写正式出版发行的书籍或教材,主编记5分/本(限一人),副主编记3分/本(限一人),参编记1分/本(不超过三人);经学院审定采用的教材,主编1-3分/本,参编0。5-1分/本,此项累计最高不超过5分。

(4)任现职以来,在科研课题或项目成果评奖中,获省部级一等奖计10分/项,二等奖计8分/项,三等奖奖计6分/项;获地市级一等奖计5分/项,二等奖计4分/项,三等奖奖计3分/项;获校级奖计1-3分/项。完成科研课题或项目经验收合格,国家级课题计3分,省部级课题计2分,市级计1分,校级计0.5分。以上是课题主持人的赋分标准,参与者按相应分值的1/2 计。

(5)任现职以来,在省级教育行政部门举办优质课以及论文、课件、教案、教具等评奖中,获一等奖计2分/次,二等奖计1。5分/次,三等奖计1分/次;市级举办的优质课以及论文、课件、教案、教具等评奖中获一等奖计1。5分/次,二等奖计1分/次,三等奖计0。5分/次;此项累计最高不超过5分。

5。工龄学历

(1)教龄或工龄分:按0。5分/年计(工龄、教龄不累计)

(2)任现职年限分为0。5分/年;

(3)学历学位分:中专2分,大专5分,本科8分,硕士学位11分,博士学位14分。

6。考勤扣分

连续请假(病假或事假)一个月或累计请假22天,扣1分。


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